Entwicklung und Weiterbildung

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"Bei Lapp schätze ich vor Allem, dass man gefordert und gefördert wird."

Jennifer Lehman, Produktmanagerin Automation & Network

 

Interview mit Frau Weidele, Referentin Personalentwicklung

 

Frau Weidele, was genau bedeutet Entwicklung und Weiterbildung in der Lapp Gruppe?

Die Weiterbildung und somit Entwicklung unserer Mitarbeiter hat einen sehr hohen Stellenwert in der Lapp Gruppe. Wir qualifizieren die Mitarbeiter nicht nur für ihre jeweilige aktuelle Tätigkeit, sondern richten unser Angebot auch an den zukünftigen Anforderungen der Stellen und des Unternehmens aus. Im Endeffekt geht es darum, dass die Mitarbeiter in bestmöglicher Weise ihre Aufgaben erledigen können. Wir, die Personalentwicklung beraten die Mitarbeiter und ihre Führungskräfte gerne, damit sie die für sie richtigen Angebote finden und auswählen. Was jedoch jeder Mitarbeiter benötigt, entscheidet die jeweilige Führungskraft.

 

Welche Schulungsbereiche / Kompetenzen werden von Lapp abgedeckt?

Wir gliedern unser Angebot in verschiedene Kompetenzen, z.B. Sprachen-, IT-, Methoden- und Führungskompetenz. Eine der wichtigsten ist dabei die Lapp Kompetenz. Hierzu gehören Weiterbildungsangebote, die Lapp spezifisch sind, wie z.B. Produktschulungen, spezielle EDV-Programme und Risikomanagement.

 

Wer kann diese Angebote in Anspruch nehmen?

Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen  der Lapp Gruppe nach Beendigung ihrer Probezeit. Jedoch Produktschulungen können von Anfang an in Anspruch genommen werden. Unsere Auszubildenden erhalten während ihrer Ausbildung sog. Schulungswochen, wobei die Inhalte speziell auf die Bedarfe der Auszubildenden abgestimmt sind. Nach ihrer Ausbildung können sie gerne das gesamte Weiterbildungsangebot nutzen.