Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit braucht Veränderung: U.I. Lapp GmbH erneut mit Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet

Die U.I. Lapp GmbH ist am 23. Juni 2016 in Berlin zum zweiten Mal für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zu dem von der berufundfamilie Service GmbH angebotenen audit berufundfamilie ausgezeichnet worden.

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Das Zertifikat nahmen wir von Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundeswirtschaftsminister, und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, entgegen. Insgesamt erhielten insgesamt 297 Arbeitgeber – 163 Unternehmen, 110 Institutionen und 24 Hochschulen – die Auszeichnung.

 

Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung des audit berufundfamilie, das als Managementinstrument der nachhaltigen Verbesserung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik dient.

 

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, betont: „Das Zertifikat ist nicht nur der Nachweis für das Engagement des Arbeitgebers, eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu etablieren. Das Zertifikat belegt auch, dass der Arbeitgeber diese an sich verändernde Rahmenbedingungen anpassen kann – sei es aufgrund externer Faktoren, wie neue gesetzliche Regelungen, oder hinsichtlich interner Entwicklungen. Als „Entwicklungsaudit“ angelegt fängt das audit schließlich einen strukturellen Organisationswandel genauso auf wie personelle Umwälzungen, zu denen veränderte Altersstrukturen oder sich verändernde Lebensentwürfe der Beschäftigten zählen können. Eine gelingende Vereinbarkeit greift Veränderungen auf. Und: Sie braucht auch selbst Veränderung, um erfolgreich zu bleiben.“

 

Die U.I. Lapp GmbH zählt zu den 103 Arbeitgebern, die das etwa drei Monate dauernde Verfahren zum audit berufundfamilie bereits zum zweiten Mal erfolgreich durchlaufen haben.

 

Über 700 Beschäftigte können bei der U.I. Lapp GmbH  von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst aktuell: eine Schichttauschbörse für Logistik-Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, Pflegelotsen, Beratungswerkstätten für Pflegethemen und vieles mehr. Bis zur weiteren Re-Auditierung in drei Jahren plant die U.I. Lapp GmbH die Einführung weiterer Maßnahmen, wie beispielsweise die Einrichtung eines Eltern-Kind-Zimmers.